Microagresiones raciales en enfermería: una realidad que afecta al profesional y al paciente:
Las microagresiones son comentarios, gestos, decisiones o actitudes —a veces sin intención consciente— que transmiten prejuicio, desvalorización o estereotipos hacia una persona por su raza, idioma, origen nacional, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, condición económica u otra identidad. No siempre son insultos directos; pueden parecer “pequeñas” acciones aisladas, pero repetidas pueden afectar la dignidad, la confianza y la calidad de la atención.
Un estudio publicado en AJN, American Journal of Nursing examina cómo las microagresiones raciales afectan a los profesionales de enfermería dentro de los espacios de trabajo en Estados Unidos. Estas conductas pueden presentarse mediante bromas, comentarios despectivos, estereotipos, exclusión profesional, cuestionamiento de las capacidades del personal o rechazo de la atención por parte de pacientes debido a la raza o el origen étnico de la enfermera o el enfermero.
Objetivo y metodología
La investigación fue una revisión de alcance, cuyo propósito fue analizar la literatura disponible sobre las experiencias de microagresiones raciales vividas por profesionales de enfermería y determinar sus repercusiones sobre el personal y la atención de los pacientes.
La autora examinó las bases de datos PubMed y CINAHL desde su inicio hasta noviembre de 2024, siguiendo las recomendaciones PRISMA para revisiones de alcance. Se incluyeron investigaciones realizadas en Estados Unidos relacionadas con prejuicio, discriminación y microagresiones raciales en el lugar de trabajo. Se excluyeron los estudios efectuados fuera del país y aquellos centrados exclusivamente en estudiantes de enfermería.
Finalmente, se seleccionaron 11 estudios: siete cualitativos, tres cuantitativos y uno de métodos mixtos. PubMed
Principales hallazgos
Los resultados fueron organizados en cinco áreas principales:
- Experiencias de microagresiones raciales: las enfermeras y los enfermeros de grupos racializados enfrentaron comentarios sobre su raza, bromas ofensivas, exclusión, estereotipos y rechazo directo de sus servicios.
- Efectos sobre el profesional: estas experiencias afectaron su bienestar emocional, salud mental, satisfacción laboral, autoestima profesional y sentido de pertenencia.
- Respuestas ante las microagresiones: algunos profesionales evitaron el conflicto, otros intentaron educar a quienes cometían estas conductas y algunos optaron por distanciarse emocionalmente de pacientes o compañeros.
- Consecuencias para la atención: la exposición repetida al prejuicio puede agotar los recursos emocionales del personal, disminuir la moral y perjudicar la comunicación, el trabajo en equipo y la seguridad del paciente.
- Necesidad de respuestas institucionales: el estudio recomienda educación continua, políticas claras, mecanismos seguros para reportar incidentes y estrategias organizacionales que protejan al personal afectado.
Conclusión
Las microagresiones raciales no deben considerarse incidentes menores ni simples problemas interpersonales. Su repetición puede producir consecuencias acumulativas sobre la salud física y emocional de los profesionales, deteriorar las relaciones laborales y afectar la calidad de la atención.
El estudio destaca que estas conductas pueden provenir de pacientes y familiares, compañeros de trabajo y líderes institucionales. Por ello, no es suficiente pedir a las personas afectadas que desarrollen mecanismos individuales de adaptación. Las instituciones sanitarias deben asumir una responsabilidad activa mediante políticas antirracistas, capacitación, liderazgo responsable, procedimientos confidenciales de denuncia y apoyo oportuno.
Ante la escasez crítica de profesionales de enfermería, promover ambientes respetuosos, inclusivos y seguros resulta indispensable para conservar una fuerza laboral diversa y garantizar una atención de calidad. Debido a que se trata de una revisión de alcance limitada a estudios realizados en Estados Unidos, sus hallazgos permiten describir el problema y detectar áreas de intervención, pero no establecer relaciones causales definitivas.
Fuente
Walsh, H. (2026). Racial Microaggressions in Nursing: A Scoping Review. AJN, American Journal of Nursing. DOI: 10.1097/AJN.0000000000000350. Publicado en línea el 19 de junio de 2026. Consulte también el registro oficial en PubMed.
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